行動計画

1.計画期間

２０１８年９月１日～２０２０年８月３１日までの２年間

2.内容

「妊娠中の労働者、及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するとともに、女性社員のキャリアップのための雇用環境の整備」

目標１：妊娠中、及び子育て中の女性社員の健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞

・２０１８年　９月～　現行制度の不備な点等、社員の具体的なニーズの調査を行い、情報を収集する。

・２０１８年１１月～　制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布する。

目標２：小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

・２０１８年　９月～　社員へのアンケート調査を行い改善項目検討する。

・２０１９年　１月～　制度を改善し社員に周知する。

目標３：女性社員への研修機会を増やし、キャリアアップに向けた意識を高める。

＜対策＞

・２０１８年　９月～　社員へのアンケート調査を行い、必要な研修を検討する。

・２０１９年　１月～　制度を社員に配布し、研修を実施する。